于2010-11-07通过
Gitlab Inc.（统称为其子公司，GitLab“，”我们“，”我们的“）致力于最高标准的法律和道德商业行为，并长期以来，业务一致地与加强这一承诺的书面经营原则和政策符合。这项商业行为和道德规范（此“代码“）由Gitlab的董事会通过（”董事会“）通过，通过授权委托给审计委员会（”）审计委员会“），总结了Gitlab的所有董事，官员，雇员和承包商以及其直接和间接子公司（”团队成员“）的道德标准，并提醒我们对我们的价值观的承诺的严重性。每个团队成员都必须遵守此代码。除了这段代码之外，团队成员须遵守，必须遵守Gitlab的其他政策和计划，如适用。
我们的业务就在地理和文化方面是复杂的，其中我们的职能和我们必须遵守的法律。为了帮助团队成员了解他们的期望和履行职责，我们创建了此代码。监督遵守本守则的责任应与Gitlab的首席法律官员休息（“克洛)，并按照审计委员会的指示。
本守则并不打算成为我们所有政策或法律或法规下的所有责任的全面指南。所有团队成员都应熟悉其操作领域的适用法律法规，GitLab明确禁止团队成员违反任何适用法律法规的任何活动。本守则是必须始终遵循的指导方针或最低要求。
我们希望每个团队成员都能阅读并熟悉本守则中所述的道德标准。违反法律、公司政策或本准则的，可能会受到纪律处分，包括解雇。
Gitlab值和希望将其团队成员持有若干行为准则，以便与以下关键企业价值观进行对齐：
协作是公司的核心价值观之一。它包括善良、尊重、积极的意图，以及在其他关键信念中培养一个支持性的环境。协作意味着我们平等地对待员工，不管他们在公司的资历、种族、宗教、民族背景、性别或其他个人属性，如年龄、外貌等。对待别人要有尊严、善良和礼貌。
合作还涉及动机的真实性和透明度。通过透明，我们降低了贡献的门槛，使合作更容易。我们总是想说实话，但当对方需要知道真相的时候，我们更是如此，不管这对我们有多不利。我们希望坦率地说出驱动我们的目标、战略和行为的动机。
GitLab努力实现我们对彼此、对客户、对用户和对投资者的承诺。我们奖励、认可和庆祝所有业务领域的卓越表现。我们想在我们所做的事情上做到最好。我们将不断提高自己的标准，明确地与我们的运营部门和员工沟通他们的表现。
我们不仅专注于Gitlab的结果，而是我们的客户的结果。我们的客户是购买和使用我们的产品和服务的人。新利18骗我们不会在这里没有客户，我们不会成为一个没有客户的业务，如果没有客户，我们就无法继续存在。
我们的日常选择必须集中于为我们的客户群体提供最好的服务。我们关心做正确的事情，不做多余的工作，不重复工作。
我们努力拥有一种迭代的文化，一种不断投资于提高我们在所有学科中执行既定战略的能力的文化，与之相反，一种更痴迷于战略而非执行的文化。当我们采取更小的步骤，发布更小的产品，并以更简单的功能开始时，我们就能更快地获得反馈。
多样性、包容性和归属感是GitLab成功的基本原则。我们的目标是在努力营造一个人人都能茁壮成长的环境中产生重大影响。我们积极选择建立并制度化一种包容的文化，在实现专业目标的过程中平等地支持所有团队成员。我们还努力让每个人都感到受欢迎，并增加在我们的社区和公司中代表不足的少数民族和民族的参与。
Gitlab致力于创建一个无歧视的工作环境，预计每个团队成员都会创造一个尊重的工作场所文化，这些文化是没有骚扰，恐吓，偏见和非法歧视的尊重。我们努力根据与适用法律相一致的相互尊重和尊严的原则来实现所有就业决策。
团队成员必须诚实、道德和公平地对待客户、合作伙伴、供应商、竞争对手和其他第三方。《我们》:
GitLab承认并尊重团队成员参与外部活动的权利，如果这些活动不损害或干扰他们对GitLab的职责的履行，或他们按照GitLab的最佳利益行事的能力。然而，所有团队成员必须避免他们的个人利益可能与GitLab的利益发生冲突的情况。
不可能列出可能引起利益冲突的每一种情况，但下面的资料可作为一种指南，指出可能发生冲突的重要领域。每个人都有责任按照本守则的文字和精神进行有关利益冲突的行为。然而，重要的是，不仅要避免任何明显的利益冲突的情况，而且要意识到可能出现冲突的情况。
此外，团队成员受到Gitlab的影响关联方交易政策．团队成员不得代表GitLab与其亲属或与其有关联的企业实体开展业务，除非此类交易已被披露，并已根据关联方交易政策中规定的程序获得批准。
在没有先前的Gitlab批准的情况下，Gitlab的资产应用于合法的业务目的，仅用于个人目的，只能在Gitlab政策允许的程度上进行个人目的。所有团队成员都有义务有效地使用Gitlab属性，并向Gitlab属性向适当的Gitlab管理人员报告任何盗窃或损坏。
通过使用任何Gitlab电子设备或系统或使用Gitlab登录ID或任何Gitlab计算机设备或系统访问互联网或任何Gitlab Intranet，团队成员承认他或她代表Gitlab并同意遵守我们的内部可接受的使用政策．内部可接受使用政策规定了团队成员使用GitLab计算资源和数据资产的相关要求，以保护GitLab及其客户、团队成员、承包商和其他合作伙伴免受故意和无意滥用造成的损害。
团队成员应以公正的方式选择和处理供应商、客户、合作伙伴和其他与GitLab进行或寻求业务往来的人员，不应基于GitLab的最佳利益以外的任何考虑而给予偏袒或偏爱。团队成员不得直接或间接寻求或接受任何与GitLab有业务往来的个人或商业实体的任何付款、费用、服务或贷款。然而，这并不禁止团队成员因GitLab允许其提供的外部服务而获得补偿，如果此类外部服务不会影响其对GitLab的公正履行职责或义务。在没有GitLab事先批准的情况下，对于任何与GitLab有业务往来的个人或商业实体，团队成员不得为自己或其任何家庭成员寻求或接受任何礼物、娱乐、或者是对一个人的其他帮助超越了一般的礼貌符合道德和公认的商业惯例也符合我们的内部政策。
团队成员不得直接或间接地拥有金融利益（除了竞争对手的竞争对手的资本股票的资本存量之外的所有权除外）在与竞争中的任何商业实体中或除非向Gitlab完全披露了这种兴趣，Gitlab的任何商业实体对任何商业实体的重大财务兴趣以及Gitlab的决定，这种利益不会影响这些人可能需要的任何决定为Gitlab履行职责。团队成员不接受董事或其他管理职位，或者作为顾问或雇员作为营业实体组织的顾问或雇员，这些委员会或寻求与Gitlab竞争的或寻求与Gitlab进行业务，而不接受特定批准他们的直接主管。
除非审核委员会批准，否则GitLab不得向团队成员提供任何贷款。主管不得向下级索取或接受下级的贷款。在任何情况下，GitLab不得向董事会的任何成员或GitLab的任何管理人员提供贷款。
团队成员应以书面形式向其直接主管报告任何可能影响其在其责任领域行使公正，道德业务判断的能力的个人所有权债务或其他关系。报告的每种情况应由团队成员的主管审查，主管应决定，遵守官员的指导，以及是否存在利益冲突或可能出现这种情况。所有团队成员均应在纠正任何冲突存在或可能出现的情况下提出最大合作。如果所有权利益或关系涉及的团队成员是Gitlab的一名官员，则该关系应由Gitlab相关方交易政策规定的方式审查。
团队成员有时被委托使用GitLab的机密信息以及GitLab供应商、客户或其他商业合作伙伴的机密信息。这些信息可能包括:(1)关于当前和未来服务或研究的技术或科学信息;(二)业务或者营销计划或者方案;(3)收益等内部财务数据;(4)人员信息;(5)供货和客户名单;(6)其他非公开信息，如果披露，可能对竞争对手有用，或对GitLab的供应商、客户或其他商业合作伙伴有害。这些信息是GitLab的财产，或者是其供应商、客户或商业伙伴的财产，并且在许多情况下是花费巨大的费用开发的。所有团队成员，在开始受雇于GitLab时，应签署包含保密条款的提供信或承包商协议(“保密协议)，由GitLab提供。每个团队成员必须严格遵守保密协议。
团队成员不得为自己或家庭成员或其附属的任何其他实体，他们通过使用Gitlab财产或信息或通过与Gitlab的职位来说意识到的任何机会，不得使用Gitlab除了用于总体促进Gitlab的兴趣的行动之外，财产或信息或与Gitlab的职位。
首席执行官、首席财务官和财务部门人员负有在整个组织中促进诚信的特殊责任，对GitLab内外的利益相关者负有责任。首席执行官、首席财务官和财务部门的成员有一个特殊的角色，不仅要坚持这些原则本身，而且要确保整个GitLab的文化，以确保公平、准确、全面和及时地报告财务结果。由于这个特殊的角色，首席执行官、首席财务官、财务部门的所有成员和所有其他团队成员必须:
GitLab将遵守适用于其活动的所有法律和政府法规，并希望所有团队成员遵守法律。具体来说，GitLab致力于:
遵守此代码是，首先是每个团队成员的个人责任。Gitlab试图培养工作环境，其中可能与监事或与他人一起筹集和讨论道德问题和疑虑，而不必担心报复。
如果团队成员意识到其他人的疑似或实际违反这段守则，则她或他们有责任按照下列程序报告。团队成员和Gitlab将通过将担忧纳入开放，以便能够快速解决任何问题，防止更严重的危害。GITLAB不允许任何与善意行事的团队成员进行任何报复，以报告任何违反本准则的任何违反此代码的人或任何协助此类报告的任何调查或进程的任何人。任何参与任何此类报复的团队成员都受纪律处分，包括终止。
GitLab为团队成员提供了许多方法来回答他们关于道德问题的问题，并对可能违反本守则的行为提出任何关注:
虽然Gitlab在提出报告时倾向于每个团队成员在提交报告时授予他或她的名字和其他相关信息，因为它使涉嫌违规行为的调查和解决被报告更有效和高效，如果团队成员更愿意匿名举报。
GitLab还聘请了Navex Global提供EthicsPoint，它的全面和保密的报告工具，为所有团队成员提供匿名热线。这项服务的目的是确保任何希望匿名提交报告的团队成员都可以这样做，而不必担心遭到报复。
伦理场免费的免费数字和其他报告方法每天24小时，每周7天使用团队成员使用。
提交给EthicsPoint的报告将与CLO和审计委员会主席共享。
制定这些程序是为了让受过适当训练的个人了解并调查任何涉嫌违反本守则的行为。团队成员不得在报告之前或之后进行自己的调查。
违反任何法律，政府监管或本规范的团队成员将面临适当的，具体情况纪律处分，该纪律处分可能包括降级或出院。违反此代码也可能意味着违反法律，使此类员工和/或Gitlab进行刑事处罚（罚款或监禁）或民间制裁（损害奖项或罚款）。
审核委员会负责执行守则。它建立了包含在本守则中的商业行为标准，并监督遵守。审计委员会已将管理和解释守则的日常责任委托给CLO。在担任此职务期间，CLO直接向审计委员会报告。
Any waiver of any provision of the Code for the benefit of a director or an executive officer (which includes without limitation, for purposes of the Code, GitLab’s principal executive, financial and accounting officers), shall be effective only if approved by the Audit Committee.
CLO或审核委员会可以对其他团队成员豁免本准则。
我们致力不断检讨及更新我们的政策及程序。因此，本规范可能会被修改。本规范的任何修订必须得到审计委员会的书面批准，并将及时通知您。
